İşe alım sürecinde referansların önemi nedir?
10.01.2018 - 16:00 | Son Güncellenme:
Online referans kontrolü yapan bir şirket olan SkillSurvey'in araştırmalarına göre referans kontrolü, en çok kullanılan ikinci aday değerlendirme yöntemi. Ayrıca işverenlerin yüzde 86'sı işe almayı düşündüğü adayın referans kontrollerini iş teklifini yapmadan önce gerçekleştiriyor.
"Referansım benim için ne söyleyecek?", "Başvurduğum kurum neler soracak?" gibi sorular, iş başvurusu yapan adayların aklını kurcalıyor. İş görüşmelerinde başvurulan kurumun talep ettiği 'referans' bilgisi işe alım sürecinde belirleyici bir faktör olabilir.
İşe alım uzmanlarının referans isteme sebebi yeteneklerinizi değerlendirmektir.
Referans kontrolleri, işe alım uzmanlarının iş geçmişiniz, performansınız ve profesyonelliğiniz hakkında detaylı bilgi edinebilmek için eski işvereninizle ve iş arkadaşlarınızla görüşebilmelerini sağlar.
İşe alım uzmanları, onlara daha önce söylediklerinizi referanslarınızdan teyit eder.
İşverenler bir referansla görüşürken yalnızca iyi şeyler duymayı beklemezler. Salt iyi yorumlardan ziyade kendi iş anlayışlarıyla sizin iş anlayışınızın uyuşup uyuşmadığını referansınız aracılığıyla öğrenmeye çalışırlar.
İşe alım uzmanları, referanslarınız aracılığıyla iş yerinde nasıl biri olduğunuzu öğrenir.
Referans olarak verdiğiniz kişi listesi önemlidir. İşe alım uzmanları referanslardan aldıkları bilgilerin kalitesini ölçmek amacıyla referansın, adayla olan ilişkisini öğrenmek ister. Bu nedenle işverenler, sizinle çalışmanın nasıl bir şey olduğunu ve iş yerinde nasıl bir mizaca sahip olduğunuzu öğrenmek için sizinle doğrudan çalışmış bir iş arkadaşınızla veya yöneticinizle görüşmeyi tercih ederler.
