Yetenekli çalışanlar istifa ediyor

Beyaz yakalılar bilirler; iş hayatının en büyük çıkmazı ya maaşınız azlığıdır ya da bir türlü beklenen terfinin gerçekleşmemesi! Beklersiniz, beklersiniz, elli kere kapılara gidip konuşur, toplantılar yaparsınız ama sorununuza bir çözüm bulamazsınız. Canınıza tak eden noktada ise alırsınız elinize o beyaz sayfayı, İSTİFA EDİYORUM yazarsınız. Peki bu sırada müdürleriniz ne düşünüyordur sizce? Randstad İnsan Kaynakları Trendleri ve Ücret Araştırması’nın 2017 sonuçları, işte o 'patronların' düşüncelerini açıklıyor. Türkiye’de farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerden 233 karar alıcıyla yürütülen araştırmaya göre, şirketlerin 2017'de karşılaştığı en büyük zorluk, yetenekli çalışanları elde tutmakmış. Eh, tutamazsınız tabii; çünkü onlara gerekli özeni göstermiyorsunuz beyler! Ankete katılanlara ana insan kaynakları zorlukları sorulmuş, yüzde 41,2’si 'en iyi çalışanları elde tutmak' yanıtını vermiş. İkinci en büyük zorluk ise, yüzde 39,1 oranla 'ücret beklentilerini yönetmek'miş. Ne kadar da doğru! 'Yetenek çekmek' yüzde 38,2 ile üçüncü sıraya yerleşirken, performans ve verimliliği arttırmak ise yüzde 37,3’lük oranla dördüncü ana zorluk olarak belirtiliyor. Geçen yılki araştırmada yüzde 20’lik kesim tarafından ana insan kaynakları zorluğu 'iyi bir çalışma ortamı oluşturmak ve sürdürmek'ti. Bu sorun, bu yıl daha da ön plana çıkıyor. Yüzde 5’lik bir artışla katılımcıların 4’te 1’i 'iyi bir çalışma ortamı oluşturma ve bunu sürdürmenin' ana insan kaynakları zorluğu olduğunu söylüyor. Araştırmanın sonuçlarına göre işe alım yaparken yetenekli personelleri çekmek için en önemli etkenler; güçlü bir işveren markası olmak, rekabetçi ücret paketi sunmak ve güçlü çalışan değer önerisi sunmak. Rekabet gücü olmayan ücretler ve zayıf kurumsal itibar, yeteneklerin şirketlere kazandırılamamasının arkasındaki en önemli neden. İşverenin en büyük sorunun 'var olan yeteneği elde tutmak' olduğunu belirten Randstad Türkiye ve Yunanistan Genel Müdürü Leigh Ostergard bakalım neler söylemiş: “Çalışanların şirketlerinden ayrılma nedenleri arasında ilk sırada daha iyi bir ücret teklifi almak geliyor. Kariyer için daha fazla fırsatın bulunduğu şirketlerde yeni bir iş bulmak ise çalışanların şirketlerinden ayrılmasına neden olan ikinci etken. Yeteneği elde tutmak ise şirketler için en önemli gündem maddesi. Ankete katılanlara göre, kariyer gelişim imkanları ve rekabetçi bir ücret, yeteneği elde tutabilmek için bir şirketin sağlayabileceği en önemli imkanlar. Bunlar aynı zamanda çalışan kayıplarının arkasındaki en önemli nedenler. Yetenekli çalışan kendisi için şirketinde bir gelecek gördüğü sürece elde tutulabiliyor. Kendisi için gelecek olmadığını düşünenler ayrılma kararı alabiliyorlar. Yetenek eksikliğinden etkilendiğini belirten şirketlerin oranı yüzde 70! Haliyle bu durum, şirketler için doğru profesyoneli bulmada zorluk yaratıyor. Rapora göre uygun çalışanın bulunmasının önündeki en önemli engeller, sektörel iş tecrübesindeki eksiklik, yabancı dil becerileri, iş için gereken eğitimin olmayışı ve kısa iş tecrübesi. Ücret ve yan hakların iyileştirilmesiyle eğitim ve öğrenim programlarının oluşturulması, yetenek eksikliğin giderilmesi için alınan en yaygın önlemler olarak öne çıkıyor. Ankete katılanların yarısından fazlası satış gelirlerinin artacağına inanıyor. Yani önümüzdeki yıl daha fazla insanı işe almayı planlıyorlar. Ancak unutmayın ki 2015 yılında 78,7 milyon olan Türkiye nüfusu, 2023 yılında 85 milyona yaklaşacak. Bu nüfusun yarısı 31 yaşın altında olacak. Yani herkes iş arayacak!