Anahtar kadınlarda
İhracatın Güçlü Kadınları ödüllendirildi. Törende konuşan TİM Başkanı İsmail Gülle, “Türkiye’yi ilk 10 ekonomi arasına sokmanın altın anahtarı kadınlarımızın elindedir” dedi
Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından ilk kez düzenlenen “İhracatın Güçlü Kadınları” ödül töreni ile başarılı ihracatçı kadınlara ödülleri verildi.
Kadın ihracatçılara ve sektörel bazda en çok ihracat gerçekleştiren şirketlere ödülleri Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın eşi Emine Erdoğan, Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank ve TİM Başkanı İsmail Gülle tarafından takdim edildi.
Projeler meyve verdi
Törende yaptığı konuşmada son 20 yılda hükümetin, sivil toplum kuruluşlarının ve özel sektörün ortak projeleriyle, kadın istihdamında ve kadınların ekonomiye katılımında büyük mesafeler katedildiğini vurgulayan TİM Başkanı İsmail Gülle, “Türkiye’yi daha güçlü yarınlara taşımanın, dış ticaret fazlası veren bir ekonomiye ulaştırmanın, Türkiye’yi ilk 10 ekonomi arasına sokmanın altın anahtarı kadınlarımızın elindedir” dedi.
İsmail Gülle şöyle devam etti: “Bu hedeflere giden yolda kadınlarımızın rolü çok önemli. Bu bilinçle TİM Kadın Konseyi’ni kurduk. Ticaret heyetleri düzenledik. TİM-TEB Girişim Evlerindeki kadın girişimcilerimiz, 60 milyon lirayı aşkın yatırım aldı. Desteklediğimiz girişimcilerimiz, bugün onlarca ülkeye ihracat yapıyor. Aralarında yeni nesil elektrikli bisiklet üreten de, zeytin atıklarını geri dönüştürüp biyoplastik üreten de, Türkiye’nin ilk ve tek yerli propolis tesisini kuran da var. İnanıyoruz ki ihracatla yükselen Türkiye'nin mimarı kadınlarımız olacaktır.”
Emine Erdoğan: Bayrağı dalgalandırdılar
Başarılı kadınlara ödüllerini veren Emine Erdoğan, dünyaya açılan marka ve hizmetlerin üreticisi hâline gelen kadınların, Türk bayrağını her yerde dalgalandırdığını ve ülke potansiyelinin en iyi temsilini gerçekleştirdiklerini söyledi. Emine Erdoğan, “Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri 2030”un, kalkınmanın sosyal boyutlarına bilhassa odaklandığını aktararak şunları kaydetti: “Sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin ana amacı hiç kimseyi arkada bırakmamaktır. Kadınların güçlendirilmesi ekonomiye büyük katkı sağlıyor. Bunun yanında gelecek nesillerin niteliğinin artmasını ve aile kurumunun güçlenmesini de beraberinde getiriyor. Bizim 2023 hedefimiz, dünyanın en büyük 10 ekonomisinden biri olmaktır. Bu hedefi gerçekleştirmede kadınların önündeki engelleri kaldırmak için büyük bir gayret içindeyiz.”
Koç, eşitlik seferberliği başlattı
Koç Holding’in, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Nesiller Boyu Eşitlik Forumu’ndaki küresel liderliği doğrultusunda Koç Topluluğu Şirketleri teknoloji ve inovasyon alanında eşitlik seferberliği başlattı. Aygaz, Arçelik, Ford Otosan, Koçfinans, Tofaş, Tüpraş, TürkTraktör ve Yapı Kredi, Koç Holding’in öncülüğünde, önümüzdeki 5 yıl boyunca teknoloji ve inovasyonda kadın ve kız çocuklarına yönelik fırsat eşitliğinin sağlanması için çalışacağını taahhüt etti. Bu kapsamda Koç Holding Kurumsal İletişim ve Dış İlişkiler Direktörü Oya Ünlü Kızıl ev sahipliğinde Arter’de gerçekleşen basın toplantısında konuşma yapan Aygaz Genel Müdürü Gökhan Tezel, Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu, Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, Koç Finans Genel Müdürü Yeşim Pınar Kitapçı, Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu ve Türk Traktör Genel Müdürü Aykut Özüner kararlılık mesajı verdi.
Yeni bir dönem
Konuşmasına, “Koç Topluluğu olarak toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle mücadele yolculuğumuzda yeni bir dönemi başlatıyoruz” sözleriyle başlayan Oya Ünlü Kızıl, Koç Holding’in 2013 yılında İş’te Eşitlik Bildirgesi’nin imzalamasının ardından BM Kadın Birimi’nin HeForShe hareketine, BM Kadının Güçlenmesi İlkeleri’nden “Ülkem için Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum” projesine kadar bugüne dek ulusal ve küresel düzeyde etki gücü yüksek birçok önemli çalışmanın liderliğini üstlendiğine dikkat çekti.
Yarım milyon kişi
Genel Müdürler toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizliklerle mücadele seferberliği kapsamında kamu, üniversite, sivil toplum ve sosyal girişim iş birlikleri ile eğitim içerikleri oluşturulacağını, model uygulamalar geliştirileceğini, kadınlar ve kız çocuklarına yönelik mentörlük programları gerçekleştirileceğini açıkladı. Projeler kapsamında gençlerin yanı sıra bayi ağını kapsayan ekosistemlerine ve kadın girişimcilere de ulaşacak toplumsal programlar ile beş yılda toplam
500 bin kişiye erişilmesi hedefleniyor.
Üç yılda istihdama cinsiyet dengesi
Vodafone, 2025 yılına kadar şirket genelindeki kadın çalışan oranını yüzde 44’ten yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyor. Diğer yandan, Türkiye Vodafone Vakfı tarafından kadınların güçlenmesi amacıyla hayata geçirilen projelerle son 11 yılda 61 bine yakın kadına ulaşıldı ve toplam 8.7 milyon TL’lik yatırım yapıldı. Vodafone’un kadınlara yönelik projeleri ve gelecek hedefleri, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ve Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcıları Hasan Süel, Meltem Bakiler Şahin, Ayşegül Arıcan Şeker’in katılımıyla gerçekleştirilen toplantıda paylaşıldı.
Sektörün önünde
Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle düzenlenen toplantıda konuşan Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, şunları söyledi:
“Şirketimizde herkesin eşit olanaklardan faydalanabildiği bir kurum kültürü yaratılmasına önem veriyoruz. İşe alımlarda aynı pozisyon için aday olan, eşit yetkinlik ve nitelikteki aday havuzunda yüzde 50-50 kadın-erkek eşitliği gözetiyoruz. Telekom sektöründe kadın çalışan oranı yüzde 30 iken, Vodafone’da bu oran yüzde 44.”
Vodafone “Ben Varım” hareketiyle, genellikle erkeklerle özdeşleştirilen alanlarda cinsiyetçi algıyı kırmayı hedefleyerek, kadınların her alanda ben varım demelerini teşvik ediyor. Vodafone’un Beşiktaşlı kadın futbolcuların hikâyelerine yer verdiği “Ben Varım” belgeseli, YouTube’da 3.3 milyonu aşkın izlenmeye ulaştı. Vodafone ayrıca, 10’uncu yıl için özel olarak tasarlayıp ürettiği formaların satışından elde edilecek gelirle toplam 200 kız çocuğunun futbol eğitimine katkıda bulunacak.
