Kadın girişimciler için destek programı

Kadınların üretkenliğini destekleyen, gelişimini teşvik eden ve finansal desteğe erişimde fırsat eşitliği sunan programların düzenlenmesi, toplumsal kalkınma için atılması gereken adımların başında geliyor. Fintek şirketi iyzico, “İyiden İyiye” çatısı altında iş ortakları Google, Good4Trust, IdeaSoft, Paraşüt ve Mükellef ile birlikte iyzico Kadın GirisDestek Programı’nı hayata geçirdi. Program başvuruları, iyzico web sitesi üzerinden gerçekleştiriliyor.

Komisyon, eğitim ve tanıtım desteği

Dijital Finansal Kapsayıcılık Raporu ile kadın-erkek istihdam eşitsizliğinin altını çizen iyzico, #KadınGirişimcininYanındayız sloganıyla hayallerinin peşinden gitmek isteyen binlerce kadın girişimciye destek oluyor. Başvuruları geçtiğimiz Salı günü başlayan iyzico Kadın GirisDestek Programı, kadın girişimciler için finanstan eğitime kadar birçok avantajı içerisinde barındırıyor. iyzico, program dahilinde ilk altı ay sıfır komisyon desteği sunuyor. Programa dahil olan kadın girişimcilere sosyal medya tanıtım desteği sunarak yeni takipçi ve satış kazandırıyor. iyzico, iş ortaklar Google, Good4Trust, IdeaSoft, Paraşüt ve Mükellef sunduğu özel indirimlerle kadın girişimcileri her alanda destekliyor. Katılımcılara dijital pazarlama ve online satış alanlarında ücretsiz eğitimler de veriliyor. Program dâhilindeki tüm kadın girişimciler, iyzico’nun e-ticaret dünyasında fırsatlar yaratan iyzico ile Öde ürünüyle müşterilerine farklı ödeme alternatifleri sunma şansı yakalıyor.

“Kadın girişimcilerin yanındayız”

iyzico-PayU Türkiye CEO’su Barbaros Özbugutu, kadın girişimcileri desteklemekten onur duyduklarını söyleşerek şöyle konuştu:

“Finansal hizmetleri demokratikleştirme amacıyla çıktığımız bu yolda, ‘İyiden İyiye’ çatısı altında topluma, çevreye ve kültüre değer katacak projelere sürdürülebilir bir destek veriyoruz. Kadın girişimcilerimizin iş hayatında daha kalıcı olabilmesini sağlamak adına tasarladığımız iyzico Kadın Girişimci Destek Programı da bu vizyonumuzun bir parçası. Üreten kadınlar her alanda varlar ve tüm koşullara rağmen var güçleriyle üretmeye devam ediyorlar. Bu üretimi iyiden iyiye büyütmek adına, iş ortaklarımızla birlikte kadın girişimcilerimizin yanında olmaya ve onlara çok yönlü bir destek sunmaya devam edeceğiz.”

Fırsatlar neler?

- Tek çekim ödemelerde 100 bin TL işlem hacmine kadar 0 komisyon ile kadın girişimcilere finansal destek sunuluyor. l Google ile birlikte kadın girişimcilere dijital pazarlama ve online satış alanlarında ücretsiz eğitimler veriliyor. l Programa dahil olan kadın girişimciler iyzico sosyal medya hesapları üzerinden tanıtılıyor, onlara binlerce yeni takipçi ve satış kazandırılıyor. l İş ortaklarının sunduğu özel indirimlerle kadın girişimciler her alanda destekleniyor.

Eşitliği içselleştirmek

İnsana insan olarak değer vermeyi bir türlü başaramadığımız, cinsiyetine, dinine, rengine ve birçok başka kritere göre ayırdığımız bu dünyada kadınlar, önce erkeklerle eşit haklara sahip olabilme sonra da hukuki çerçevede haiz oldukları eşit hakları uygulamaya geçirebilme mücadelesini uzun yıllardır vermektedir. Uluslararası düzenlemelerde veya anayasalarda her ne kadar kanun önünde eşitlik ilkesi esas alınmışsa da bu eşitlik çoğu zaman gerçeği yansıtmadığı için kadın hakları ayrıca tartışılmaya başlanmıştır. Oysa toplumda esas olan kadın ve erkeklere sağlanan haklar veya kadın hakları değil, insan haklarıdır. Kadın hakları ifadesi ile toplumda kadın ve erkek açısından yapılan cinsiyet ayrımının, ne denli eşitsizliğe döndüğü anlaşılmakla birlikte, bu ifadenin hukukun içerisinde, nasıl uygulama alanı bulduğunun da ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir.

Eşitliği içselleştirmek

Kadın ve erkek birlikte çalışma hayatının içinde olsa da genelde kadının ev işlerini yürütmesi ve çocuğa bakması; erkeğin ise ailenin gelirini sağlaması gerektiği anlayışı toplumun zihnine yerleşmiştir. Ezbere yapılan ve birbirinden kopyalanarak alınan şirket uygulamaları temelde bu eşitliği içselleştirememeye mi dayanıyor?

Bunu bir örnekle açıklayalım. Bir şirketin sadece kadın çalışanlarına doğum sonrası bir takım yan haklar verdiğini ve İş Kanunu’nda düzenlenen annelik iznini uzattığını ve babalık izni ile ilgili hiçbir düzenleme yapmadığını düşünelim. Bu ilk bakışta kadınlar için iyi bir adım gibi düşünülse de esasen aynı hakların erkek çalışanların eşlerinin çocuk sahibi olması halinde erkek çalışanlara verilmemesi, yalnızca kadının buna ihtiyacı olduğu ve aslında kadının çocuğa bakmakla görevli ebeveyn olduğu düşüncesinin bir yansımasıdır.

Oysa amaç kadının doğum sonrası iş hayatına kolayca dönmesini sağlamak ve toplumun kadına ve erkeğe biçtiği rolleri yıkıp insanın kendi rolünü kendisinin seçmesini sağlamak ise bu ancak, erkeklerin de yeni doğan çocuklarına bakabilmelerine imkân sağlamakla olur. Sorunu ve kaynağını anlamadığımız sürece yapmaya çalıştığımız uygulamalar başta iyi görünse de ne yazık ki yüzeysel kalacak. Bu nedenle toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile mücadele etmeli ve bu yönde aktif ve etkili adımlar atarken eşitliği içselleştirmeliyiz. Yanındayız demek kolay ancak gerçekten yanında olabilmek zor; gerçekten yanında olmalıyız. Bu kapsamda toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile mücadele eden Yanındayız Derneği’nin bir üyesi olarak, YANINDAYIZ !!!