İş yerinde eşitliğe taahhüt

Çatısı altında 30 federasyon, 284 dernek üzerinden 50 bine yakın şirket bulunan TÜRKONFED, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde ‘İş Yerinde Eşitliğe İlişkin Davranış İlkeleri Belgesi’ni açıkladı. Üyesi olan 45 kadın derneği ile aynı zamanda Türkiye’nin en kapsayıcı kadın gücü de olan Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), bu belge ile her türlü ayrımcılık, şiddet ve saldırganlığın karşısında durduğuna ve bu kapsamdaki bütün eylemleri engellemek için gerekli aksiyonları alacağına dair taahhütte bulundu. TÜRKONFED’in konuyla ilgili basın açıklamasında şu görüşlere yer verildi: “Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında da yer alan toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunmak adına TÜRKONFED Yönetim Kurulu olarak göreve geldiğimiz günden itibaren kapsayıcı ve katılımcı çalışmalar yürütmekteyiz. Bu yaklaşımla 5K vizyonumuzun bir parçası olan ‘kadın’ konusunu ele alırken, pozitif ayrımcılık değil toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde adil bir sistemin inşası için kadınların hayatın tüm alanlarına aktif katılımına yönelik çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Bununla birlikte çatımız altındaki federasyon ve derneklerdeki kadın temsiliyetinin artırılmasını destekliyor, ‘değişim dilde başlar’ diyerek, toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı bir dil kullanılmasına yönelik farkındalık kampanyaları ile eğitimler düzenliyoruz.” TÜRKONFED, açıklamasında her alanda sürdürülen süreçlerde eşitlikçi bir tutum sergileyeceklerine dair taahhütte de bulundu.

Davranış ilkeleri

TÜRKONFED, davranış ilkelerini şöyle sıraladı:

1-) Kurum içerisindeki dinamikleri ve çalışma ortamını eşitlikçi bir perspektiften oluşturacak ve bunun için gerekli farkındalık çalışmalarında bulunacağız.

2-) Kurumsal yapısı içerisinde cinsiyet, cinsel yönelim, medeni durum, etnik köken, yaş, din, mezhep, dil, sosyo-ekonomik düzey, sağlık durumu, engellilik üzerinden farklı kimliklere karşı ayrımcılık yapmayacağız.

3-) Herhangi bir çalışana fiziksel ya da sözlü istismar, taciz veya zorbalık eylemlerinde bulunmayacağız. Kurum içerisinde bu tür eylemleri bildiren herhangi bir çalışana karşı kötü muamele, tehdit veya misilleme gibi eylemler gerçekleştirmeyeceğiz.

4-) Bu eylemlerin gerçekleşmesinin önlenmesi için azami çabayı göstereceğiz. Kişilerin kendilerini güvende hissetmemesine neden olan her türlü eyleme müsamaha göstermeyeceğimizin güvencesini vereceğiz.

5-) Kasten veya kötü niyetle zorbalık, taciz veya cinsel taciz iddialarında bulunan, yanlış veya yanıltıcı bilgi veren çalışanların olması durumunda kurum içi soruşturma mekanizmalarını uygulayarak, adaletli bir soruşturma süreci yürüteceğiz.

6-) Yürütülen herhangi bir soruşturma veya inceleme esnasında yanlış veya kasten yanıltıcı bilgi veren çalışanlara yönelik kurum içi soruşturma mekanizmalarını uygulayacağız.

7-) Kurum içinde veya dışında sürdürülen ilişkilerde, çalışmalarda ve etkinliklerde toplumsal cinsiyet eşitliği ve sosyal adalet destekleyeceğiz.

8-) Kurum içerisindeki yapılanma ve görevlendirmelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine ve liyakata dayalı olması, en önemli önceliklerimiz arasında yer alacak.

9-) Kurum içi veya dışında sürdürülen iş ve ilişkilerde yazılı ve sözlü ifade biçimlerinde kişilerin temel haklarına, insan onuruna saygı ve duyarlılık göstererek toplumsal cinsiyet eşitliğini ön planda tutacağız.

10-) Toplumsal cinsiyet eşitsizliği yaratan uygulamalarla karşılaştığımızda bu uygulamaların düzeltilmesi için gerekli çalışmaları başlatacağız.