Cem Kılıç

Yargıtay, kanunda tanımlanan şekilde bir mazeret olmasa da dürüstlük kuralı gereği mazeret sayılabilecek durumlarda işçinin yaptığı devamsızlığın mazeretsiz devamsızlık sayılamayacağını, buna bağlı derhal fesih uygulanamayacağını karara bağladı.

Yıllık izin hakkı işçinin yıllık bazda kesintisiz belirli bir süre dinlendirilmesi amacıyla getirilmiş bir haktır. Her ne kadar kanunda sonradan yapılan değişiklik ile bir parçası on günden az olmamak üzere istenilen parçaya bölünebilme imkanı getirilmiş olsa da yıllık iznin temel amacı işçinin yıllık bazda dinlendirilmesi olduğundan tatil amaçlı kullandırılması gerekmektedir. Bununla birlikte hayat içinde herkesin farklı nedenlere ve mazeretlere dayalı izin kullanma ihtiyacı doğabilmektedir. Bu neden ve mazeretlerden bir kısmı kanun içinde yer almakta ve işçinin doğrudan hakkı olarak tanımlanmaktadır. Kanunda belirtilen mazeret izinleri, işçinin kendinden, ailesinden veya çevresinden kaynaklanan bazı durumlarda, işçinin işverenden onay almaksızın izin kullanabilmesinin yolunu açmaktadır.

Evlilik ve doğum izni

Maze

Dünya Ekonomik Forumu'nun Davos toplantısı öncesinde İngiliz yardım kuruluşu tarafından her yıl yayınlanan rapora göre, koronavirüs salgını, küresel eşitsizliği daha da büyüttü, zenginleri daha da zenginleştirdi, yoksulları daha da yoksullaştırdı.

İngiliz yardım kuruluşu Oxfam tarafından her yıl Dünya Ekonomik Forumu tarafından gerçekleştirilen 'Davos Gündemi' öncesinde yayınlanan ve küresel düzeyde eşitsizliğin boyutlarını ortaya koyan raporun yeni versiyonuna göre, koronavirüs salgını küresel eşitsizliği büyüttü. Salgın zenginleri daha da zenginleştirirken, yoksulları daha da yoksullaştırdı.

Milyarder varyantı

Eşitsizlik, modern dünyanın en büyük sorunlarından biri olmaya devam ediyor. Eşitsizlik, adeta bir 'ekonomik şiddet unsuru.' Bu yüzden, toplumlarımızı parçalıyor. İngiliz yardım kuruluşu Oxfam, küresel eşitsizliğe odaklanan bu yılki raporunda işte bu noktadan yola çıkarak 'eşitsizlik öldürür' temasını kullanmış.

Dünya Eşitsizlik Laboratuvarı tarafından en son Aralık 2021'de yayınlanan rakamlar, 1995 yılından bu yana

Ölüm aylığı hak etmesine rağmen SGK’ya başvuru yapmayan kişi, 5 yıl geriye dönük ölüm aylığını talep edebilir.

Sigortalı olarak çalışan bir kişinin ölümü sonrası geride kalanlara ölüm aylığı bağlanır. Ölüm aylığı bağlanması için sigortalının belirli süre prim ödemiş olması gerekir. Ölen eşten dolayı maaş alan dul eş yeniden evleninceye kadar aylık almaya devam eder.

Şartları neler?

Sigortalı bir kişinin vefatı halinde geride kalanlara ölüm aylığı bağlanabilmesi için en temel şart prim ödeme süresi. Vefat eden kişi adına ölüm tarihi itibarıyla en az 5 yıl prim ödenmiş ise geride kalanlara ölüm aylığı bağlanır. Diğer yandan vefat eden kişi 4/a’lı yani eski adıyla SSK’lı ise, bu durumda borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı olup toplam 900 gün uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmiş olması halinde de geride kalanlara ölüm aylığı bağlanabilir.

Kimlere bağlanır?

Ölüm aylığı geride kalan eş, çocuk, anne – babaya bağlanabilir. Ancak bu kişilerin bazı

Çalışma koşullarının işçi aleyhine değiştirilmesi ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşverenin bu onayı işçiden altı gün içinde alması gerekir.

İşçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin işyeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi durumlar Yargıtay’ın da ifade ettiği şekilde iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Bu tür değişiklikler, çalışma koşullarının işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelip ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça yazılı onay vermediği bu türden esaslı değişiklikler işçiye uygulanamayacaktır.

Aleyhe değişiklik

Çalışma koşulları, işçinin iş mevzuatı, iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin ekleri, varsa toplu iş sözleşmesi ve işyeri uygulamaları ile şekillenen çalışma şeklini ifade etmektedir. Bu kapsamda işçinin yapacağı iş, işini yerine getireceği

Küresel işgücü piyasasının 2022’de toparlanması olasılığına ilişkin tahminler aşağıya çekildi. ILO yavaş ve belirsiz toparlanma uyarısı yaptı.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) en önemli düzenli yayınlarından biri olan 'Dünyada İstihdam ve Sosyal Görünüm Eğilimleri' raporunun 2022 yılı versiyonu geçtiğimiz hafta yayınlandı.

Küresel eğilimlere ilişkin ipuçları sunan rapor, 2022 ve 2023  için kapsamlı işgücü piyasası tahminleri içeriyor. Raporda, ILO’nun işgücü piyasasının 2022’de toparlanmasına ilişkin tahminlerini aşağı yönlü revize ettiği görülüyor. Salgının işgücü piyasalarını etkilemeye devam etmesi nedeniyle, ILO toparlanmanın yavaş ve belirsiz olacağı uyarısı yapıyor.

52 milyon iş kaybı

Rapora göre, 2021’deki duruma göre iyileşme olsa da küresel toplam çalışma saati hâlâ küresel salgın öncesindeki düzeyin yaklaşık yüzde 2 altında. Bununla birlikte, raporda 2019’un dördüncü çeyreği ile

Bu yıl kamu işçilerine dört taksit halinde toplam 52 günlük ilave tediyeleri ödenecek. İlave tediyelerin ilk taksiti 28 Ocak'ta verilecek.

6772 sayılı kanun kapsamında kamu işçilerine yılda 52 günlük ilave tediye ödeneceği hüküm altına alınmıştır. İlave tediye kanunla güvence altına alınmış bir haktır ve bütün kamu işçileri bu haktan yararlanmaktadır.

Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde kadroya geçen işçilere, ayrı bir tüzel kişiliği bulunmaksızın devlet tüzel kişiliği içerisinde yer alan genel bütçe kapsamındaki kamu idarelerine ait olan bir kurumlarda kadroya geçen işçilere yılda 52 günlük tediye ödenmesi gerekmektedir. Yani taşerondan kadroya geçenler de dahil olmak üzere bütün kamu işçilerine ilave tediye ödenir.

4 taksitte ödeniyor

Yıl içinde 52 günlük ilave tediye ödemeleri dört taksitte yapılıyor. İlave tediye ödemeleri genellikle ocak, haziran, ağustos ve aralık aylarında yapılıyor. Toplamda 52 günlük ilave tediyesi yıl içinde

Geçici iş ilişkisi ülkemizde giderek yaygınlaşmaya başladı. Kimler geçici işçi sayılır, bu uygulamanın 'alt işverenlik'ten farkı nedir, gelin birlikte inceleyelim...

Günümüzde giderek yaygınlaşan bir uygulama olarak 'geçici iş ilişkisi' kurma, üç taraflı iş ilişkilerinin bir örneği... Kanunda yapılan düzenlemeden önce daha sınırlı bir uygulama alanı olan geçici iş ilişkisi giderek yaygınlaşmaya başladı. Şu an geçici iş ilişkisi kurma yetkisine sahip 33 firma var ve sayı giderek artıyor. Diğer bir üç taraflı iş ilişkisi olan alt işverenlik uygulamaları, belirli bir ölçüde geçici iş ilişkisine kaymaya başladı. Fakat iki ilişki hem tabi oldukları kurallar, hem de yapıları itibariyle farklı.

Alt işverenden farklı

Alt işverenlik ilişkisinde alt işveren asıl işverenin işyerine giderek kendi işçileri ile orada iş yapıyor. Kendi işçileri üzerinde yönetim hakkı devam ediyor, kendi talimatlarıyla işçilerinin işi nasıl göreceğini şekillendiriyor ve asıl işverene işin sonucunu taahhüt ediyor.

Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin

Kovid - 19 emeklilere de ağır bir darbe vurdu. Emeklilik finansmanı salgın sırasında kötüleşti, açıklar devlet bütçelerinden karşılandı. Emeklilik sistemlerini sağlam bir temele oturtmak için acil önlemlere ihtiyaç var.

Kovid - 19 salgını, toplumun tüm kesimlerini etkilediği gibi, emeklilere de ağır bir darbe vurdu. Ancak Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Teşkilatı (OECD) tarafından yayınlanan, "Bir Bakışta Emeklilik 2021" başlıklı yeni bir rapora göre, OECD ülkelerinde emeklilik ödemeleri korundu. Bu anlamda, OECD ülkelerinde uygulamaya konulan Kovid - 19 salgınına özgü politikalar sayesinde gelecekteki emeklilik hakları da iyi bir şekilde korundu.

Finansal baskı artıyor

OECD raporuna göre, yaşlanmadan kaynaklanan uzun vadeli finansal baskı devam ediyor. Bu anlamda, emeklilik finansmanı, katkı payları nedeniyle salgın sırasında kötüleşmiş ve açıklar büyük ölçüde devlet bütçelerinden karşılanmış durumda. 2060 yılına kadar çoğu Güney, Orta ve Doğu Avrupa ülkesinin yanı sıra Japonya ve Kore'de çalışma çağındaki