Ayda bir gün daha az çalışmak ve yılda 12 gün daha fazla daha tatil yapmanın moral, motivasyon ve verimlilik açısından bu kadar etkili olacağını ummadığını söyleyen Douglas, çalışanlar arasındaki ilişkinin daha iyi hale geldiğini ve herkesin daha tazelenmiş olduğunu belirtiyor.