Esra Kemer

Evden Çalışırken Disiplin ve Motivasyon

“Başarı, zamanla kazanılan ve planlayabileceğin her şeyin ötesinde getiriler sağlayan küçük günlük disiplinler vasıtasıyla oluşur”                                                                                                                                      Frank Herbert

Karantina günlerinde, uzaktan çalışma disiplini başkadır. Uzaktan çalışma modeli, artık ister istemez çoğumuzun hayatına entegre oldu.

Merhabalar,

Öncelikle şu günlerde işlerine devam eden tüm sağlık, kargo, market vb sektör emekçilerine selam olsun, emeğinize sağlık. Sokağa çıkma yasağı başladığında fırınlar açık olacağı halde marketlere dökülenler iki hafta evde kalın lütfen...

Biliyorsunuz, corona virüsün yaygınlaşması ile pandemi ilan edildi ve tüm dünya gibi artık bizimde gündemimizde. İş ve özel yaşamımızı gerekli önlemleri alarak en hasarsız şekilde ve minimum kayıpla atlatmak üzere hayatımızı kurguladık. Sahada çalışanları işlerini kısıtladığı gibi korunma önlemlerini alıyorlar. .

İş hayatına baktığımızda ise tepe yönetim ve İnsan Kaynakları birimlerin kısmi de olsa uzaktan çalışma modellerini hızlı bir şekilde hayata geçirdiler. Uzaktan çalışabilecekler bilgisayarlarını alıp evden çalışıyorlar, görüşmelerini-toplantılarını telefonla veya dijital platformlardan gerçekleştiriyorlar.

Ancak gündem sağlık açısından tehlikeli olunca İnsan kaynakları birimlerinin hem çalışanları hem de adayları açısından daha fazla hassas olması

AĞ KURMA BAĞ KUR

Network günümüzde çok önemli. Networkünüz ne kadar genişse, iş ve özel yaşamda karşınıza çıkan fırsatlar da bir o kadar fazla oluyor. İş ararken tanıdıklarınızın olması, yeni müşteriler, işbirlikleri, tedarikçileriniz veya aradığınız uzmana ulaşma şansınız çok daha kolaylaşabiliyor.

NETWORK (AĞ) NEDİR?

Teknolojik olarak;

Ağ/Network; iki veya daha fazla bilgisayarın kablolu ya da kablosuz iletişim araçları üzerinden, yazılım ve donanım bileşenleriyle birlikte bağlanarak meydana getirilen sistem olarak tanımlanabilir. Aslında teknolojik olarak açıklamayı bu şekilde yapabiliriz.

Hayatta;

Network tanımı iş ve özel yaşamımızın o kadar içinde ki... “Onun çok tanıdığı var”, “Bizim sektörde tanımadığı yoktur”, “Bütün mahalleyi tanır” gibi ifadeleri çok duyarız ve aslında o kişinin networkünün/tanıdığının geniş olduğunu anlamına geliyor.

Bence network kısaca; İletişim kanalı ve ilişki yönetimidir. Hayatımızda kurduğumuz ilişkiler bütünü, tanıdığımız insanlar ve iletişim kurduğumuz profesyon

Yaşadığımız dönem itibariyle hayat stresli ve pek çok şey strese neden olabiliyor. Doğan Cüceloğlu’ na göre stres, "Bireyin fizik ve sosyal çevredeki uyumsuz koşullar nedeniyle, bedensel ve psikolojik sınırlarının ötesinde harcadığı gayrettir" (Cüceloğlu, 1994: 321).” Diğer yandan başka bir tanımda stres “Genelde olumsuz bir durum olarak algılanan stres, araştırmacı ve bilim adamlarına göre; kısaca bireyin, tehdit edici çevre özelliklerine göre karşı gösterdiği bir tepki.“ (Steers, 1981) olarak geçiyor.

Bu iki ayrı tanımda gördüğümüz üzere stres; Olumsuz durumların sonucundaki ruhen, fiziken verdiğimiz tepki, aslında hayatın da akışını bozuyor. Dengesi bozulan hayatımızın tekrar normal düzende olması için emek, çaba ve enerji sarf ediyoruz. Olumsuz, alışık olmadığımız bu ortamda yaşadığımız ruhen ve fiziken yorgunluğu, gerginliği ve olumsuz düşünceleri vücudumuzun buna verdiği tepki olarak da düşünebiliriz.

Hayatta çeşitli maddi – manevi sebeplerden stres yaşarken diğer yandan da iş hayatında da stres

Yönetici Mülakat Soru Türleri
Yönetici mülakatları; deneyimleriniz, başarılarınız, yönetim stiliniz, gelecek beklentileriniz ve gelecekteki olası performansınızı anlamaya yönelik sorulardan oluşacaktır.

Yönetici seviyesindeki mülakatların, mutlaka aynı veya bir üst seviyedeki yönetici tarafından yapılması gerekliliğinin altını çizmek isterim. (Lütfen yönetici görüşmelerini, “Uzman” seviyesindeki çalışan arkadaşlarınıza yaptırtmayın.)

Mülakatı yapan bir yönetici ise; doğru soruları sorarak, cevaplarla birlikte yönetici adayını daha iyi anlar ve değerlendirir. Bu konuda yönetimin hassas olması gerekmektedir.

İşe alım yöneticisi ile yapacağınız mülakatta; her açıdan kuruma ne kadar uyum sağlayacağınız, gelecekteki beklentilerinizle, pozisyonun kurumsal hedeflerinin örtüşmesi ve pozisyonda ne kadar etkili olabileceğinizi belirlemek gibi çeşitli sorular sorulacaktır.

Bu sorulara hazır olabilmeniz için önceki tecrübelerinizi çok net şekilde (gerekirse sayısal verilerle) anlatabildiğiniz gibi, çeşitli

Bazen siz yeni fırsatlara açık olursunuz bazen fırsat ansızın kapınızı çalar. Çalışanlar her an bu fırsatlara hazır olmalı. Bir yönetici olarak yeni bir mülakata daveti aldıysanız geçmişte pek çok defa başarılı mülakatlar gerçekleştirmişsinizdir. Ayrıca ekibinizi kurarken de işe alım görüşmeleri yapıp, işe alım kararını vermiş olabilirsiniz. Bu deneyimler sizi biraz rahatlatabilir. Her ne kadar deneyimli olursanız olun, her mülakat sizin için yeni çalışılacak bir proje veya hazırlanılacak bir toplantı.

Mülakata Hazırlanmak Önemli

Kariyer hedefinizi mutlaka belirlemeli ve çıkacağınız bir üst seviye işin ne olacağını bilmelisiniz. Bu sayede hazırlanırken ve mülakat sırasında hedeflerinizin arasında olan işle ilgilendiğinizi daha rahat kanıtlayabilirsiniz.

Her iki taraf içinde bir seçim süreci olacağı için yöneticilerin de görüşeceği firmayı, hedeflerini, stratejilerini ve kurum kültürünü bilmesi gerekli. Çalışabileceğiniz hedefleriniz arasında olan bir şirket bile olsa, istediğiniz ücret paketini,

Çevrenizde pek çok başarılı insan var, değil mi? Başarılı insanların başarısızlık hikâyeleriyle bezenmiş sonu mutlu biten büyük başarı hikâyesi var. Hepsinin ortak noktası ise pes etmeden, azimle, inatla ve daha çok araştırıp öğrenerek inandıkları hedeflerine ulaşmaktan vazgeçmemek.

Hepimizin hayattan farklı beklentileri var. Bu beklentilere göre iş hayatına dair amaçlarımız ve başarı kriterlerimiz değişkenlik gösterebilir. Başarılı olmak; kimimiz için yüksek maddi gelir anlamına gelirken, kimimiz için ise mevki ile toplumda onaylanma anlamına geliyor. Kimi daha iyi standartlar için yüksek maddi gelir ister, kimi istediği üst düzey bir pozisyonda çalışmak ister. Kimimizin ise çalışma sebebi sadece ayakta durabilmek.

Amacınız iyi bir yönetici olmak, istediğiniz işte çalışmak, kendi işinizi kurmak veya bir belki de hobinizi işiniz yapmak olabilir. Belki şu an iş arıyorsunuz ve hedefiniz sadece bir işe girebilmek. Hak ettiğiniz terfiyi aldığınızda, veya istediğiniz zammı aldığınızda hedeflediğiniz başarıya ulaşacaksınız belki de.

Hedefiniz ne olursa olsun yapmanız gereken; özgüveni yüksek bir birey olarak bir başkasından talimat almayı beklemeden en iyisini yapmayı,

Kariyer hayatında ilerleyip belirli seviyelere gelince ve kendinizi fazlasıyla işe kaptırınca da hayat bazen çığırından çıkabiliyor. Artan yaşamsal sorumluluklarla beraber yitirilen umutlar da bir araya gelince hayat monotonlaşıyor.

İş ve özel yaşam arasında tıpkı kodlanmış bir robotmuş gibi hayatı tekrarlayan döngüde yaşayıp gidiyorsunuz. Hayat çok rutin bir hale gelirken akıntıya kapılıp giderken bulursunuz kendinizi. Yaşam döngünüz kısırlaştıkça karşınıza çıkan her şeyi kanıksar ve normalleştirirsiniz. “Sistem böyle” veya “Böyle gelmiş böyle gider” derken bir anda bu karmaşayı konfor alanınız haline getirdiğinizi görebilirsiniz. Haklısınız, konfor alanında yaşamak güvenilir, risksiz ve bilindik. Biraz bu alanı genişletmek için çaba harcamak gelişim için faydalı, sizi ileriye taşır. Bu alanın çok uzağına kendinizi tanımadan çıkmanız ise tehlikeli olabilir ve çok zorlayıcıdır. Sizi başladığınız yerden daha aşağıya çekebilir.

İş yaşamında belirli bir tecrübe ve yaşa gelmiş olsanız bile konfor alanında kalmak için görmezden geldikleriniz, sizi hayallerinizden uzaklaştırır. Belki bir başkasının yaptığı işin sonucunda başarısını gördüğünüzde “Ben de düşünmüştüm ve keşke ben