06.09.2023 - 18:11 | Son Güncellenme:
Milliyet Executive'de sizleri bu zorlu görevde sergiledikleri performansla dikkat çeken Türkiye'nin En Etkin 50 CHRO'suyla tanıştırıyoruz. Ä°ÅŸte DataExpert iÅŸ birliÄŸinde BMI tarafından yürütülen En Etkin 50 CHRO AraÅŸtırması sonucunda hazırlanan 'En Etkin 50 CHRO' listesinde yer alan Ä°K liderleri... Â
Abdulkerim Çay - Türk Hava Yolları - İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
Alper Tokalp – Hayat - Global İnsan Kaynakları Direktörü
Aslı Kunur - Siemens Türkiye – İnsan ve Organizasyon Direktörü
Ayça Kaşıkcı - BSH Ev Aletleri - Gelişen Pazarlar Bölgesi İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
Aylin Yazgan İyicik - Fiba Grubu - İnsan Kaynakları Direktörü
Bahattin Aydın - Yıldız Holding – İnsan ve İş Destek Başkanı
Banu Artüz - Anadolu Efes - Grup İnsan Kaynakları Direktörü
Banu Cengiz - Beymen Grup – CHRO
Başak Çalıkoğlu Akyol - Ford Otosan - İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri
Ford Otosan'daki kariyerine 1999'da Kalite Mühendisi olarak başladı. Kalite Güvence bölümünde çeşitli görevler üstlendi. Yeniköy Fabrikası Kalite ve Araç Değerlendirme Yöneticiliği, Kalite Müdürlüğü ile İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Müdürü görevlerinin ardından Toplam Kalite Direktörlüğü'ne getirildi. 1 Mart 2022'den bu yana Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri olarak görev yapıyor.
Berna Tuncel - Yapı Merkezi Holding - İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim GMY
Berna Yener Aksu - P&G - Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya YK Üyesi ve İK'dan Sorumlu Kıdemli Direktör
Burcu Yüksel Kocagöz - Petrol Ofisi Grubu – CHRO
 Türk Henkel'de başladığı satın alma kariyerine, 28 yıl boyunca farklı sektörlerde devam etmiş, Türkiye'de ve global süreçlerde çeşitli görevler üstlenmiştir. 2020 yılında Petrol Ofisi Grubu'na Satın Alma Kıdemli Müdürü olarak katılan Kocagöz, Kasım 2021'den bu yana 'İnsan Kaynakları Direktörü' görevini sürdürmektedir.
Can Örüng – OYAK - İnsan Kaynakları Grup Başkanı
Cenk Akıncılar - QNB Finansbank - İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
Deniz Daver - Abdi İbrahim - İnsan ve Kültür Grup Başkanı
Duygu Erzurumlu Cengiz - Akkök Holding – CHRO
Emirhan Karayay – Aydem Holding – İnsan Kaynakları Grup Direktörü
Eray Karaduman - Kordsa - İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim GMY
Kordsa'da göreve 2019'da baÅŸladı. 'Dijital, Veri Odaklı ve Çevik Organizasyon' yaklaşımıyla; global liderlik geliÅŸimi, iÅŸveren markası ve dijitalleÅŸen Ä°K uygulamalarını yönetti. 'Hayatı güçlendirmek için en iyi yer' kültürünü tüm organizasyonda yayarak 4 farklı ülkede 'Great Place to Work' sertifikasının kazanılmasını saÄŸladı.Â
Erhan Özel - Temsa - İnsan Kaynakları & Bilgi Teknolojileri & Sürdürülebilirlik GMY
Coca-Cola'da baÅŸladığı kariyerine TEMSA ve MMK Metalurji gibi büyük ÅŸirketlerde yöneticilik yaparak devam etti. Åžu anda TEMSA'da Ä°nsan Kaynakları, Bilgi Teknolojileri ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı olarak görev almaktadır. Ä°nsan Kaynakları uluslararası yapılanmasının kurulması, agile kültürünün yaygınlaÅŸtırılması, sürdürülebilirlik, dijitalleÅŸme, organizasyonel dönüşüm alanlarında ÅŸirkete liderlik etmiÅŸtir.Â
Eriş Aslan - Koçtaş - İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri GMY
Toplam 16 yıllık iş deneyiminin 14 yılını İnsan Kaynakları alanında geçirdi. 2 yıldan uzun süredir İnsan Kaynakları Tribe, Çalışan Deneyimi Tribe ve Çevik Dönüşüm CoE Liderliğini yapıyor. Bugüne kadar otomotiv, enerji, perakende sektöründe ve Koç Holding'te çalışarak farklı sektörleri deneyimledi. ODTÜ Endüstri Mühendisliği ve Koç Üniversitesi Executive MBA mezunu.
Erkan Güngör - Ak Gıda-İçim Süt - İnsan Kaynakları Direktörü
Ãœretim, planlama ve kalite alanlarından sonra Ä°K alanında çalışmaya baÅŸladı. 25 yılı aÅŸkın tecrübesi ile Pakistan'dan Romanya'ya kadar farklı ülkelerdeki Ä°K ekiplerine ve süreçlerine liderlik etti. Son 8 yıldır Ak Gıda - İçim Süt'te görev yapıyor. Kültürel dönüşüm projeleri, kültürel farklılık yönetimi, Ä°K süreçlerinde veri analitiÄŸi ve yapay zeka kullanımı özel ilgi alanını oluÅŸturuyor.Â
Esra Beyzadeoğlu – Hepsiburada – CHRO
Galatasaray Ãœniversitesi Endüstri MühendisliÄŸi mezunu olan Esra BeyzadeoÄŸlu, Sabancı Ãœniversitesi'nden Ä°ÅŸletme Yüksek Lisansına sahip. 22 yılı aÅŸkın tecrübesi bulunan BeyzadeoÄŸlu, 2021 yılında Ä°nsan Kaynaklarından Sorumlu Grup BaÅŸkanı olarak Hepsiburada'ya katıldı. Müşteri deneyimi, müşteri hizmetleri ve insan kaynakları gruplarına liderlik etmektedir.Â
Evrim Bayam - Orhan Holding - İnsan ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcısı / İcra Kurulu Üyesi
Johns Hopkins Üniversitesi'nde yüksek lisans eğitimini tamamladı. Kariyerinde iş ürün geliştirme, şirket birleşmeleri, yeniden yapılanma süreçleri ve inovasyon konularına liderlik etti. Bu alanda danışmanlık ve eğitmenlik görevlerini üstlendi. Nisan 2018'den bu yana 10 binin üzerinde insan kaynağı ile 4 kıta 15 ülkede faaliyet gösteren Orhan Holding'in İnsan ve Kurumsal Gelişim Başkan Yardımcılığı görevini yürütüyor.
Eylem Özgür - Eczacıbaşı Topluluğu - İnsan Kaynakları Grup Başkanı
Eylem Özgür, lisans derecesini İTÜ'den, yüksek lisans ve doktora derecelerini ise İstanbul Üniversitesi'nden aldı. İş yaşamına Aselsan'da başlayan Özgür, Eczacıbaşı Topluluğu'na İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak katıldı. Bu alanda her seviyede görev aldı. Eczacıbaşı Topluluğu İnsan Kaynakları Grup Başkanı olarak çalışmalarına devam etmektedir.
Güntulu Peker - Sahibinden.com - İş Destek Genel Müdür Yardımcısı
İnsan ve kültür alanında 20 yılı aşkın süredir çalışan Peker, teknoloji ve telekomünikasyon sektörlerinde farklı markalarda ulusal ve uluslararası birçok başarıya imza attı. Tüm insan ve kültür süreçlerinin çalışan deneyimi perspektifiyle tasarlanmasına inanan Peker, çalışanların yüksek motivasyonla çalışabildikleri ortamlar inşa ediyor.
Prof. Dr. Hakan Karataş - T.C. Cumhurbaşkanlığı SSB - Kurumsal Gelişim ve Değerler Başkan Yrd.
Aselsan'da beÅŸ yıl Kurumsal Yönetim GMY görevini yürüttü. Yetenek yönetimi, çalışan deneyimi, liderlik programları, iÅŸveren markası, performans yönetimi ve genç yetenek programları konularında birçok projeyi hayata geçirdi. ASÄ°L DerneÄŸi'ni kurarak kamu yararına dernek statüsü kazandırdı, toplum yararına çalışmalara imza attı. SSB Akademi kapsamında milli yetkinlik geliÅŸtirme çalışmalarını sürdürmektedir.Â
Hakan Öker - TAV Havalimanları Holding - İnsan Kaynakları Grup Başkanı
Küresel ayak izi 29 ülke, 90 havalimanına ulaÅŸan TAV'da çok kültürlü bir yetenek havuzunu yönetiyor. Åžirketin iÅŸ stratejisine uygun olarak kiÅŸiselleÅŸtirilmiÅŸ bir yetenek yönetimi üzerine yoÄŸunlaşıyor. Tüm süreçlerin buluta taşındığı, 36 bin çalışanı kapsayan ve hızla deÄŸiÅŸen iÅŸ koÅŸullarına cevap verecek bir sistem oluÅŸturuyor.Â
Murat Tolga Görgülü - OYAK Renault - İnsan Kaynakları & Etik ve Uyum Direktörü
1998 yılında İnsan Kaynakları Direktörü olarak başladığı İK kariyerine daha sonra PepsiCo, Goodyear gibi global firmalar ile ilaç ve boya kimya sektörlerinde yine İK Direktörü olarak devam etti. Halen Renault Grubu Türkiye'nin İK&Etik ve Uyum Direktörü'dür. Birçok transformasyon, yeni fabrika yatırımları ve yeniden yapılanma süreçlerine liderlik etti.
Nazire Ulusoy - IC Holding - CHRO
IC Holding'in merkezileşme sürecinde, pandemi sonrasında kurumsal dayanıklılıklarını destekleyici birçok uygulamanın öncüsü olmuştur. Re/flex Çalışma Düzeni, 10'dan Başla, IC Flexy ve birçok örnek uygulama ile çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve işveren markası süreçlerini güçlendirmiştir. Ayrıca grubun insan kaynakları süreçlerinin dijital dönüşümüne öncülük etmiştir.
Nazlı Tlabar Güler - Vodafone Türkiye - İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı
Eylül 2022'de İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak Vodafone'a katılmıştır. İK alanında 20 yıllık deneyime sahip olan Güler, Avea ve Cigna Finans ve Emeklilik'te İK alanında üst düzey sorumluluklar üstlenmiştir. Işık Üniversitesi İşletme bölümü mezunu olan Güler, LSE'de Organizasyonel ve Sosyal Psikoloji alanında yüksek lisansını tamamlamıştır.
Nihan Alhan - Borusan Mannesmann - İnsan ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı, İcra Kurulu Üyesi
2005-2014 yılları arasında Yazaki Otomotiv Yan Sanayi şirketinde İK Müdürü olarak görev yapmış, 2014 - 2021 yılları arasında Autoliv'de Ülke İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Müdürlüğü görevini yürütmüştür. 2021 yılından bu yana Borusan Mannesmann'da İnsan ve Sürdürülebilirlikten sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak görevine devam etmektedir.
Nursel Ölmez Ateş - Borusan Holding - İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı
2018'den beri mevcut görevini sürdürüyor. Ä°K fonksiyonunu farklı sektörlerde geniÅŸ çerçevede icra ediyor. 2013'ten bugüne yönetici koçluÄŸu yapıyor ve EMCC Türkiye Yönetim Kurulu Ãœyesi olarak görev alıyor. KAGÄ°DER'e 3 yıldır üye. %30 Kulübü'nün ise 5 yıldır Yönlendirme Kurulu Ãœyesi olarak görev alıyor.Â
Olcay Yılmaz Nomak – Migros Grubu - İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri GMY
1996'da iÅŸ yaÅŸamına, 1998'de ise Migros kariyerine baÅŸladı. Nomak, 2005'te Ä°K Planlama ve Sistem GeliÅŸtirme Müdürlüğüne atandı. 2010-2018 arasında sırasıyla Ä°K Planlama ve Seçme YerleÅŸtirme Müdürlüğü, Ä°K Grup Müdürlüğü ve Ä°K Direktörlüğünü üstlendi.2019 itibarıyla ÅŸu an 60 bin kiÅŸilik olan Migros Ailesi'nin Ä°K ve Endüstri Ä°liÅŸkileri GMY olarak görevini sürdürmektedir.Â
Osman Ünal – Yıldırım Holding – CHRO
Ä°ÅŸ hayatına 1987 yılında Koç Holding'de baÅŸladı. Ä°nsan kaynakları, endüstri iliÅŸkileri ve toplam kalite yönetim sistemlerinde 34 yıllık deneyime sahip. Åžubat 2021'den beri 56 ülkede faaliyet gösteren Yıldırım Åžirketler Grubu'nda Ä°nsan Kaynakları BaÅŸkanı görevini sürdürüyor.Â
Ozan Gürsoy - Türkiye İş Bankası - Genel Müdür Yardımcısı
2020'den bu yana İnsan Kaynakları, Yetenek Yönetimi ve Stratejiden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini yürüten Gürsoy, bakış açısı ve liderliğinde yenilikçi, dinamik, çalışanı anlayan ve yanında olan bir İK vizyonu ile hem çalışanlar hem de adaylar için İş Bankası'nın tercih edilen işveren ve çalışan bağlılığı yüksek kurum konumunun korunması ve geliştirilmesi hedefleniyor.
Önder Korkmaz – TÜPRAŞ – CHRO
Kariyerine 2005 yılında Garanti Bankası'nda başlamış ve aynı kurumda 2015 yılına kadar İnsan Kaynakları alanının çeşitli fonksiyonlarında, yöneticilik görevi ile devam etmiştir. 2016 yılında Koç Topluluğu'na katıldı ve Koç Holding bünyesinde Organizasyonel Gelişim, Eğitim, İşe Alım ve Çalışan Deneyimi alanlarında İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı. 24 Nisan 2023'te Tüpraş İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı oldu.
Özden Önaldı - Yapı Kredi - İnsan Kaynakları Organizasyon ve İç Hizmetler Yönetiminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
2022 yılı itibarıyla İK Organizasyon ve İç Hizmetler Yönetiminden Sorumlu GMY ve İcra Kurulu Üyesi olarak Yapı Kredi'de görev yapmaya başladı. Yapı Kredi Grubu İştirakleri Disiplin Komitesi Başkanı ve Sürdürülebilirlik Komitesi Üyesi görevlerini de sürdürmektedir. Mart 2023 itibarıyla Yapı Kredi Yatırım Menkul Değerler, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O, Yapı Kredi Teknoloji A.Ş. ve Yapı Kredi Faktoring A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesidir.
Pınar Yamaner - Alarko Holding - İnsan ve Organizasyon Grup Başkanı
2019'dan bu yana İK alanında sağladığı dönüştürücü etki ve liderlik yetenekleriyle Alarko Holding İK süreçlerini yönetiyor. İK yönetiminin sadece operasyonel değil stratejik bir bileşen olduğunu savunuyor ve çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkaran yaklaşımıyla, hem bireysel gelişime hem de şirket performansına odaklanıyor. İK yönetiminde modern ve etkili çözümler sunuyor.
Seda Erdem Yılmaz- Ata Grubu Teknoloji Şirketleri – CHRO
Selda Seçkinler Oba - Kale Holding - İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
ODTÃœ Kamu Yönetimi ve Loughborough University MBA mezunudur. Koç Ãœniversitesi e-MBA programını tamamladı. Türkiye, Ä°ngiltere ve ABD'de koçluk baÅŸta olmak üzere çeÅŸitli sertifika programlarına katılan Selda Seçkinler, Kasım 2016'dan beri Kale Grubu BaÅŸkan Yardımcısı/Ä°nsan Kaynakları (CHRO) ve Ä°cra Kurulu Ãœyesi olarak çalışmalarını sürdürmektedir.Â
Semra Ergin – Samsung Türkiye – İnsan Kaynakları Direktörü
Marmara Üniversitesi'de lisansını, Bahçeşehir Üniversitesi'nde ise yüksek lisansını tamamlamıştır. 2003 yılında kariyerine başlamış, Samsung Türkiye'de 16 yıllık görevi süresince çeşitli İK projelerinde Genel Merkez ve MENA Bölge Müdürlükleri üst yönetim ve İK'sıyla birçok proje geliştirme sürecinde bulunmuştur.
Şenay Yalıç - Vaillant Group Türkiye - İK Direktörü
ODTÜ Endüstri Mühendisliği'nden mezun olan Şenay Yalıç, Üretim, Yalın, Mühendislik fonksiyonlarında çeşitli kademelerde yöneticilik yapmıştır. 2013 yılından bugüne İK yöneticiliği pozisyonlarında kariyerine devam etmiştir. 2018 yılından bugüne Vaillant İK Direktörlüğü görevini yerine getiren Şenay Yalıç, aynı zamanda ICF sertifikalı koçtur.
Şengül Arslan – Şişecam - İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
İTÜ mezunu olan Arslan, Boğaziçi Üniversitesi Executive MBA programından yüksek lisans derecesi almıştır. Kariyerine Arthur Andersen'da Yönetim Danışmanı olarak başlayan Arslan, sonrasında telekomünikasyon, danışmanlık, bankacılık gibi farklı sektörlerde yöneticilik görevlerini sürdürmüştür. Arslan, Mart 2017 itibarıyla Şişecam'a İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak katılmıştır.
Şennur Kuru - Kibar Holding - İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı
Topluluğun sürdürülebilirlik hedeflerinden hareketle kaçınılmaz olana sadece hazır olmak değil öncü olmak için; organizasyonel dönüşüm projelerini, liderlerden başlamak üzere tüm paydaşların değer yaratma kaygısıyla müşteriyi dert eden, var olanı sorgulayan ve çıtayı sürekli yükselten yaklaşımlarının sürekliliğini sağlamak hedefiyle kültürel dönüşüm projelerini hayata geçiriyor.
Toygan Pulat - Arçelik - İnsan Kaynaklarından Sorumlu GMY
Lisansını ODTÃœ'de, yüksek lisansını ise Bilkent Ãœniversitesi'nde tamamlayan Toygan Pulat, Kanada McMaster Ãœniversitesi'nde Ä°K Yönetimi eÄŸitimi gördü. 30 yıla yaklaÅŸan kariyeri boyunca tüketim ürünleri, güzellik, kiÅŸisel bakım ve telekom gibi çeÅŸitli sektörlerde görev alan Pulat, hızlı büyüyen pazarlarda organizasyonel ve kültürel dönüşüm üzerine çalıştı. Pulat, Haziran 2021'den bu yana ise Arçelik'te CPO olarak görev yapıyor.Â
Tuba Albayrak - Karaca Grup - Ä°nsan Kaynakları Direktörü ve Ä°cra Kurulu ÃœyesiÂ
Marmara Ãœniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri Ä°liÅŸkileri bölümünden mezun olduktan sonra aynı üniversitenin Ä°nsan Kaynakları Yönetimi bölümünde yüksek lisansını tamamlamıştır. Huawei Accenture, DB Schenker Arkas ve son olarak KARACA Åžirketler Grubunda kariyerine devam etmektedir.Â
Umut Günal – Koç Holding – İK Direktörü
Lisans eÄŸitimini Koç Ãœniversitesi, yüksek lisansını Ä°stanbul Bilgi Ãœniversitesi'nde tamamladıktan sonra Hay Group Danışmanlık, Ericsson ve TalentSys Danışmanlık'ta görev yaptı. 2017 yılında Koç Holding A.Åž. bünyesine katıldı. Koç Grubu'ndaki görevini Ä°K Direktörü olarak sürdürüyor.Â
Ülfet Baykent Uysal - Mey Diageo - İnsan Kaynakları Direktörü
BoÄŸaziçi Ãœniversitesi Ä°ktisat mezunu olan Ãœlfet Baykent Uysal, kariyerine 1999 yılında Unilever Türkiye'de Ä°K ekibinde baÅŸladı. 2014-18 yıllarında Unilever NAMETRUB Bölgesi Satış/Pazarlama Ä°K Direktörlüğü görevinin ardından 2018-2022 arasında Eczacıbaşı Yapı Grubu Ä°K departmanına liderlik etti. 2022 Mayıs'tan bu yana MeyDiageo Ä°nsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir.Â
Yakup Aydilek - Enerjisa Enerji - İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı
Kariyerine Deloitte'ta baÅŸlayan Yakup Aydilek, Enerjisa'nın Ä°nsan ve Kültür BaÅŸkanı olarak görev almaktadır. Paris Pantheon-Sorbonne Ãœniversitesi'nde Ä°ÅŸletme Yüksek Lisansı (MBA) derecesine, Orta DoÄŸu Teknik Ãœniversitesi'nde Ä°ÅŸletme Bölümü lisans derecesine ve SMMM belgesine sahiptir.Â
Yeşim Çokeker – DeFacto – CHRO
2014'ten beri DeFacto'da liderlik yapıyor. Kurum kültürü, çalışan deneyimi ve mutluluÄŸu için projeler hayata geçiriyor. Sürdürülebilir büyüme için öğrenen organizasyon olmayı önemsiyor. 2016'da DeFacto Business Academy'yi kurdu. Yeni nesil çalışma modelleri ve iÅŸin geleceÄŸi için çalışmalar yapıyor.Â
Peki bu seçim nasıl yapıldı?
DataExpert iş birliğinde BMI tarafından yürütülen "En Etkin 50 CHRO" Araştırması kapsamında, Türkiye'de açıklanan 500 listeleri, borsaya kote şirketler, holdingler ve araştırmaya yapılan başvurular baz alınarak 1.500'ün üzerinde organizasyon belirlendi. Cirosal büyüklüğü, aktif büyüklüğü, çalışan sayısı, organizasyonun sektördeki repütasyonu yönlerinden araştırmaya dahil edilen 1.000'in üzerinde organizasyonun en üst düzey İnsan Kaynakları yöneticisine ulaşıldı. Adaylar belirlenirken, görev süresi 1 yıldan kısa olan ve araştırmada yer almak istemeyen CHRO'lar
kapsam dışı bırakıldı. Adaylardan, performans ve iş deneyimlerine ek olarak; insan kaynakları fonksiyonunun geçirdiği değişim ve sürece nasıl adapte oldukları hakkında sorular soruldu. Temin edilen bilgiler, Danışma Kurulu tarafından analiz edildi. Danışma Kurulu'nun oylama ve değerlendirmeleri sonucunda performanslarıyla dikkat çeken Türkiye'nin En Etkin 50 İK Yöneticisi belirlendi.
En Etkin 50 CHRO ödül töreni, 9 Ekim'de Mandarin Oriental Bosphorus Otel'de Resillience Reset ana temasıyla düzenlenecek CHRO Summit 2023'te gerçekleşecek.