Kadınlara erkeklerden %20 daha az maaş

İstihdam alanlarında görülen kadın-erkek eşitsizliğinden söz eden Doç. Dr. Banu Kavaklı, “İstihdam kaynaklı eşit vatandaşlık çerçevesinde görülen eksiklerden biri eşit işe eşit ücret konusudur. Günümüzde dünyanın tüm ülkelerinde kadının aynı işi yaptığı halde aynı ücreti almadığını görüyoruz. Bu toplumsal cinsiyete dayalı ücret farklılığında dünya ortalamasına bakıldığında kadınların erkeklerden yüzde 20 civarında daha az ücret aldığını biliyoruz. Farkın en az olduğu kuzey Avrupa ülkelerinde bile bu fark yüzde 4,5-5 civarında. Bu farkların sıfırlanması için yapılabilecek ilk ve en önemli adım eğitime erişimde eşitliğin sağlanmasıdır” dedi.

Kadın temsili yeterli değil

Kadınların siyasi haklarını değerlendiren Kavaklı, “Türkiye’de kadınlara siyasi hakları pek çok Avrupa ülkesinden daha önce verildi. Ancak uygulamaya baktığımızda hala kadın temsilinin yüzde 50 seviyesinde olmadığını rahatlıkla söyleyebiliriz. Oranın bu seviyede olması var olan her hakkın tam olarak hayata yansımadığını gösteriyor” diye konuştu. Doğal afetler ve savaş koşullarının kırılgan grup olan kadınları, çocukları ve yaşlıları daha ağır etkilediğini ve bu gruplar adına yeni politikalar geliştirilmesi gerektiğini ifade eden Kavaklı, “Bu dönemler hayatın idame edilmesi, sağlık hizmetlerine erişim ve hijyenin sağlanması bakımından gereksinimlerin arttığı zamanlardır. Dolayısıyla yardım hazırlıklarında yapılan planlamanın ihtiyaçlara göre yapılması çok önemli” şeklinde konuştu.

‘Eşitlikçi toplum için çaba gerekli’

Dünden bugüne kadın hakları mücadelesini anlatan Altınbaş Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Öğretim Üyesi Dr. Berna Ekal ise, kadın erkek eşitsizliğinin en net göründüğü durumun kadına yönelik şiddet olduğunu vurguladı. Berna Ekal, erkek şiddet uyguluyorsa, mutlaka madde bağımlısı olabilir ya da psikolojisi iyi değildir bahanelerinin yakıştırıldığını ifade ederek, “Oysa aynı erkekler işyerlerinde patronlarına sinirlendiklerinde şiddete başvurmuyorlar, evde ise eşlerine farklı davranıyor. Burada gördüğümüz, bir erkeğin şiddet uygulamasının nedeninin karşısındakinin kendisinin eşiti ya da üstü olarak görmemesidir” şeklinde konuştu. Feminist hareketin ortaya çıkmasıyla kadına şiddet konusunun dünyada gündeme getirildiğini söyleyen Dr. Ekal, şiddete uğrayan kadınlar için 1972’den itibaren kadın sığınakları oluşturulmaya başladığını dile getirdi. Kadın Hakları konusunda uzun bir yol katedildiğinin altını çizen Dr. Ekal, “20’nci yüzyılın başında eğitim ve çalışma hakkı gibi hakları elde edebildiler. Ancak eşit işe eşit ücret hakkı dile getirilmesi ise 1970’lerde ikinci dalga feminist hareketiyle oldu. Bu döneme kadar kadın istihdama katılıyor ama erkeklere göre daha az ücret alıyordu. Bunun için büyük mücadeleler verildi” dedi. Türkiye’de de 1980’lerden itibaren yoğun bir şekilde kadın hakları mücadelesi veren feminist hareketin doğduğunu belirteren Dr. Ekal, “Türkiye’de 1989’a kadar evli bir kadın çalışmak için eşinden izin almak zorundaydı. Tecavüz ettiği kadınla evlenen erkeklerin ceza almaması gibi kabul edilemez hususlar feminist hareketin mücadelesiyle yasalarımızdan çıkarıldı. Bugün sahip olduğumuz kurumsal ve hukuki altyapıda feminist hareketin büyük emeği var, ama hala daha eşitlikçi bir toplum için çaba harcanması gerekiyor” dedi.

Womentum Programı başlıyor

Enerjisa Üretim, kariyer yolculuklarına güçlü bir şekilde başlamak isteyen kadın öğrenciler için düzenlediği programının ikincisini gerçekleştiriyor. Bu yıl isminin Womentum olarak belirlendiği programa tüm Türkiye’den, üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıflarında veya meslek yüksekokulların son sınıflarında öğrenimlerine devam eden kadın öğrenciler başvuru yapabiliyor.

“Womentum” programına katılım sağlayan kadın öğrenciler, kişisel gelişimden kariyer planlamasına, sürdürülebilirlikten enerji sektörüne kadar birçok farklı alanda eğitimle desteklenen “birlikte öğrenme” deneyiminin bir parçası olacak. Sekiz hafta süresince online platformda gerçekleşecek olan “Womentum” programının müfredatı da öğrencilerin kariyer yolculuklarında gereksinim duyacakları yetkinlikleri kazandırmak hedefiyle hazırlandı. Katılımcılar, kişisel gelişim konusunda yılmazlık, çeviklik, empati ve gönüllülük, iletişim ve beden dili, eleştirel düşünme ve öğrenme aşkı başlıklarını öğrenecek. Kariyer süreci konusunda “iş hayatında kadın olmak” ile “yeni meslekler” panelleri gerçekleştirilecek. Ayrıca networking, mülakat teknikleri, özgeçmiş hazırlama, mülakat simülasyonları konularında alanında uzman isimlerden eğitim alacak olan öğrenciler Enerjisa Üretim yöneticileri ile birebir mülakat deneyimini de yaşayacak.

Son başvuru 27 Mart

Program kapsamında; sürdürülebilirlik başlığında Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları, iklim krizi, çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi ve liderlik konularının yer aldığı eğitimde enerji başlığında ise enerji arz ve talebi ile ilgili temel konular, enerji piyasaları, enerji sistemi dönüşümü başlıkları yer alıyor. Katılımcılar, “Womentum” programının diğer dersleri olan Finans 101 ve Dijital 101 derslerinde ise finansçı olmayanlar için finans eğitimi ile dijital maharetler ve terimler üzerine eğitim alacak. Katılımcıların, bakış açıları ve bilgi birikimleri ile kariyerlerine başlarken gerekli yetkinlikleri kazanmaları hedeflenen “Womentum” programına son başvuru tarihi ise 27 Mart 2023.