Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı tavanı 2018

Kıdem tazminatı nedir?

İş akdi sona eren bir işçi bazı durumlarda 4857 sayılı İş Kanunu sebebiyle kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumlar işten çıkarılma (sözleşme feshi), kadın çalışanların evlendikleri tarihten itibaren bir sene içinde kendi istekleri ile işten ayrılması ya da işçinin vefatıdır. Kendi isteğiyle çıkan çalışanların ise tazminat hakkı yoktur.

Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için minimum çalışma süresi ise aynı işverene bağlı olmak şartıyla en az bir senedir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama işleminde işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret dikkate alınır. Toplam tazminat ise son alınan aylık brüt ücretin o iş yerinde çalışılan yıl ile çarpılmasıyla bulunur. Bir yıldan artan süreler içinse aynı oran üzerinden ekstra ödeme yapılır. Kıdem tazminatı ödemesinde yapılan tek kesinli damga vergisi kesintisidir.

Yani örneğin alınan son maaş 2 bin 500 lira ise ve aynı işveren için 5 yıldır çalışılıyorsa işten çıkarılma durumunda alınacak kıdem tazminatı 12 bin 500 liradır. Kıdem tazminatının tavan ve taban limitleri de var.

Kıdem tazminatı tavanı 2018 ve kıdem tazminatı tabanı 2018

Kıdem tazminatı tavanı her dönem için arttırılabiliyor. 2017 yılında 4,732,48 lira olan kıdem tazminatı tavanı, 2018 yılının 1 Ocak-30 Haziran 2018 tarihleri için 5,001,76 lira olmuştu. Yeni düzenlemeyle tavan yüzde 8,65 zamlandı ve 5,434,42 liraya çıkarıldı. Yeni kıdemn tazminatı hesaplamaları artık bu ücret üzerinden yapılacak.

Kıdem tazminatı tabanı ise 2017 yılında 1777,50 lira üzerinden hesaplanıyordu.