Eşitliği sağladılar mührü kazandılar

“UNDP İş Dünyasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı”, cinsiyete dayalı eşitsizlikleri azaltarak ve kurumsal uygulamalarda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek fırsat eşitliğini güçlendirmek için işletmelerle birlikte çalışıyor. Program kapsamında, eşitlik konusundaki küresel standartlar, objektif göstergeler kullanılarak şirketlerin kurumsal politikalarına ve iş süreçlerine uygulanıyor. İlgili alanlarda ihtiyaçlar belirlendikten sonra, bu alanlardaki gelişimi ölçmek amacıyla sürekli izleme ve değerlendirme yapılarak belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda eylem planı hazırlanıp uygulanıyor.

En yüksek puan

Limak Yatırım, 2019 yılında programa başvurduktan sonra yedi ana gereklilik açısından denetlendi:

Kurumsal profil ve performans, işe alma, seçme ve işe yerleştirme, mesleki gelişim ve performans, ücretlendirme, işyerinde cinsel ve cinsiyete dayalı tacizin önlenmesi, ortak sorumluluk paylaşımı ile iş-yaşam dengesi ve kapsayıcı iletişim. Buna paralel olarak, konuyla ilgili mevcut eksiklikleri tespit etmek için toplumsal cinsiyete duyarlı bir kurumsal değerlendirme gerçekleştirildi. Bu değerlendirmelerin sonuçları doğrultusunda, kapsayıcı yöntemlerle iyileştirme önlemleri planlandı ve uygulandı. Üç yıllık yoğun bir çalışmanın ardından Limak Yatırım, 2022 yılında UNDP tarafından yeniden denetlendi ve 100 üzerinden 96,52 puan alarak Altın Kategori Ödülü’ne layık görüldü. Limak Yatırım’ın aldığı bu puan; Türkiye, Avrupa ve Orta Asya’da en yüksek puan oldu.

Eşitlik Komitesi kuruldu

Program kapsamında Limak, fırsat eşitliği perspektifini uygulamak ve tüm politika, prosedür ve sistemlerin eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık vizyonuyla standartlaştırmak için “Eşitlik Yönetim Sistemi”ni hayata geçirdi ve bir “Eşitlik Komitesi” kurdu. “Eşit İşe Eşit Ücret” prensibinin takibi, kadınların karar alma pozisyonlarına erişiminin teşvik edilmesi ve kadınların güçlenmesi ilkeleri uygulamaya dönüştürüldü. Ayrıca işe alım ve terfilerde kadın oranındaki artışların yıllık olarak takip edilmesi ve raporlanması, eğitim ve kariyer fırsatlarının genişletilmesi, iş-yaşam dengesine duyarlı uygulamalar geliştirilmesi ve cinsel taciz ve cinsiyete dayalı şiddete karşı sıfır tolerans politikası gibi kazanımlar elde edildi.

‘Örnek olmak istiyoruz’

Limak Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir, iş dünyasına örnek olacak değerli bir modelin geliştirilmesine öncülük etmekten mutluluk ve gurur duyduğunu belirterek, “UNDP’nin küresel çapta sunduğu bu program sayesinde Limak Yatırım bünyesinde ‘Eşitlik Mührü Programı’nı tamamlamak için yoğun çaba sarf ettik. Tüm departmanlardan kadın ve erkek çalışanların katılımıyla bir Eşitlik Komitesi oluşturduk ve kurum içi eğitimler, çalışan anketleri, bireysel ve odak grup görüşmeleri yaparak eylem planımızı geliştirdik. Bu eylem planını başarıyla uyguladık ve yüzde 96,52 gibi yüksek bir puanla başarı sertifikası almaya hak kazandık. Bir sonraki adımımız, bu programı Limak Turizm Grubu’ndan başlayarak Grup bünyesindeki diğer şirketlere de yaymak olacak. Bu uygulamalarla hem Türkiye’de hem de daha geniş bir bölgede özel sektöre örnek olmak istiyoruz” dedi.

‘Daha fazla şirketin katılımını bekliyoruz’

UNDP Türkiye Mukim Temsilcisi Louisa Vinton da, “Özel sektörün katılımı olmadan, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği asla gerçekleşemez. Biliyoruz ki, işyerinde eşitliğin sağlanması sadece kadınlar için daha iyi fırsatlar değil, aynı zamanda kurumlar için daha iyi sonuçlar yaratıyor. Limak Yatırım’ın kurumsal dönüşüm konusunda iyi bir örnek teşkil ettiğini görmekten memnuniyet duyuyoruz ve elde ettiği faydalar göz önüne alındığında, daha fazla şirketin UNDP Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için İş Dünyası Küresel Programı’na katılmasını umuyoruz.”

“Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi yayında

İKSV Kültür Politikaları Çalışmaları kapsamında, Zorlu Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı Eşit Bi’Hayat’ın desteğiyle hazırlanan “Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi on bölümüyle yayında.

İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) tarafından yayımlanan “Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet” raporundan yola çıkan “Yaratıcı Alanda Eşitlik” podcast serisi, toplumsal cinsiyet meselesi etrafında farklı alanlarda yürütülen tartışmaları gündeme getiriyor. Zorlu Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği programı Eşit Bi’Hayat’ın desteğiyle hazırlanan on bölümlük seride Duygu Demirdağ farklı disiplinlerden hikâyeleri dinliyor ve konuklarıyla birlikte, ayrımcılık temelli sorunların nasıl aşılabileceği, yaratıcı sektörlerin nasıl daha eşit, adil ve kapsayıcı hâle getirilebileceği üzerine sohbet ediyor.

Serinin konukları, İKSV’nin “Kültür-Sanat Dünyasında Toplumsal Cinsiyet: Tartışmalı Konular, Yapısal Sorunlar, Çözüm Önerileri” raporunun yazarı Prof. Dr. Itır Erhart, Umami Kitap’ın kurucularından Seçil Epik, orkestra şefi Nisan Ak, oyun yazarı Ebru Nihan Celkan, Şokopop’un yaratıcısı Ekim Acun, Zorlu PSM Genel Müdürü Filiz Ova, müzisyen Rümeysa Çamdereli, akademisyen Nora Tataryan, oyuncu Ece Dizdar ve İKSV Alt Kat atölye programlarının katılımcıları Sevde Koç, Sıla Soysal ile Zeynep Karagöz oldu. Dinlebi’nin işbirliğiyle gerçekleştirilen podcast serisinin tüm bölümleri, İKSV’nin Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer ve YouTube kanallarında dinlenebiliyor.

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr