Türkiye’de kadın yönetici sayısı hâlâ yetersiz

MELTEM GÜNAY İstanbul - Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Proje Yöneticisi Sevda Alkan'ın açıkladığı rapora göre, borsaya açık şirketlerin (BIST) yönetim kurullarında yer alan kadınların oranında ilerleme kaydedilmedi. Minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'i yakalayan 89 şirket tüm şirketlerin sadece yüzde 21'ini oluşturdu. En az 3 kadın üyesi olan 46 şirket, tüm şirketlerin sadece yüzde 10'u. Çalışmada, 374 şirket henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadığı vurgulandı. BIST'e kayıtlı sadece 34'ünün yönetim kurulu başkanı kadın ve sadece 16'sının yönetim kurullarında yer alan CEO'su kadın.

2870 direktör ataması

BIST'e kayıtlı olan 420 şirketin pay sahipleri 2021 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına 2870 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 30'unu bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluşturdu. Kadın üye oranı ise 2020'deki yavaş iyileşmenin aksine yüzde 16.7'ye düştü. Geçen yıl da 420 şirketin 134'ünün yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu. Bu şirketlerin oranı yüzde 33.8'den yüzde 33.1'e düştü. Yine geçen yıl 479 kadının yüzde 39'u hâkim ortak olan ailelerin üyeleri arasından seçildi. Cam tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen 292 kadın BIST'e kayıtlı şirketleri yönetim kurulu üyeliklerinin sadece yüzde 10'unu oluşturdu. BIST-100 Endeksi’nde işlem gören şirketlerin yönetim kurulundaki kadın oranı 2020’de yüzde 15.6 iken geçen yıl yüzde 15.3'e düştü. 2021’de BIST 100’de yer alan 25 şirketin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu.

Yönetim kurullarına ‘kadın’ ayarı

Uluslararası Finans Kurumu (IFC) Türkiye ve Orta Asya Direktörü Wiebke Schloemer, cinsiyet eşitliğinin sağlanması özellikle de yönetici kadrolarda temsiliyetin artırılmasının önemini vurguladı. Schloemer, “Yönetim Kurullarında Kadınlar isimli programımızı nisan ayında Sabancı Üniversitesi’nde de başlatılacak” dedi. İmar ve Kalkınma Bankası Dünya Başkanı Odile Renaud-Basso da, “Kadınların tam katılımı olmaksızın kadınların güçlendirilmesiyle ilgili zorlukların üstesinden gelemeyebiliriz” dedi.

‘Durum hiç iç açıcı değil’

Türkiye Kurumsal Yönetim Forumu kurucu direktörü Prof. Dr. Melsa Ararat da “Bu sene durum iç açıcı değil’ diyerek şunları söyledi: “Neye rağmen. Çok az ülkede benzeri olmayan çeşitliliğin ve kapsayıcılığın yanındayız diyen sayıları giderek artan erkeklere, yıllar önce kayıtlara geçmiş olan kadınların ekonomik hayata ve yönetime daha etkin katılmalarını öngören devlet stratejilerine ve binlerce yetkin eğitimli deneyimli kadına rağmen. 2013 yılından bu yana ilk defa 2021’de İstanbul Borsası’na kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarında yer alan kadınları oranında düşüş oldu.”