EYT'de 5 puan detayı!
22.11.2022 - 07:38 | Son Güncellenme:
Milliyet.com.tr/Özel
EYT düzenlemesine yönelik çalışmalar sürerken, işverenler çalışmaya devam edecek emekliler konusunda bir talebi gündeme getirdi. Emekli olanların işe devam etmesi durumunda, normal çalışanlara göre primleri 5 puan yükseliyor. İşverenler EYT düzenlemesinin hayata geçmesi sonrasında, bu farkın kaldırılmasını istiyor.
Milliyet.com.tr/Özel Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili çalışmada sona gelindi. Düzenlemenin aralık ayında Meclis'e sunulması bekleniyor.
Düzenlemenin EYT'de en önemli tartışma konularından biri olan uygulamadan yararlanan aynı işverende çalışmaya devam edip edemeyeceği konusunu netleştirmesi bekleniyor. Emekli olanların işe devam etmesi durumunda, normal çalışanlara göre primleri 5 puan yükseliyor. İşverenler EYT düzenlemesinin hayata geçmesi sonrasında, bu farkın kaldırılmasını istiyor. Peki nedir bu 5 puan detayı? Vergi Uzmanı Muhammet Bayram milliyet.com.tr'ye değerlendirdi:
‘İŞVEREN DÜZENLİ YATIRIRSA SİGORTA PRİMİNDE YÜZDE 5 İNDİRİM SAĞLANIYOR’
Bununla alakalı emekli olan vatandaşlarımıza işverenlerce, işveren sigorta primi yerine Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) yatırılacak. Normal şartlarda SGDP sigorta priminden 1 puan daha düşük seviyede. Ancak normal şartlarda sigorta primi işverence düzenli yatırılırsa devlet yüzde 5 indirim sağlıyor.
Ancak işverenlerin Sosyal Güvenlik Destek Primi ödemelerinde yüzde 5 indirim bulunmuyor.
‘TÜM EMEKLİLERE YÜZDE 5 İNDİRİM SAĞLANABİLİR’
İşverenler EYT’lilerin de emekli olmaları halinde sigorta primlerinde yüzde 5 indirim alınmasını söylüyor ancak düzenleme yapılacaksa kanuni bir düzenleme getirilerek. Emekli olanları çalıştıran tüm işletmelerde yüzde 5’lik indirimin yapılması sağlanabilir.
Buna ilişkin bir yasal düzenleme gerekiyor. Bu sadece EYT kapsamında değerlendirilemez.
5 puanlık indirimin emeklilere uygulanması yeni gündeme geldi. Aslında bakılırsa işverenler sadece EYT kapsamındakilere uygulansın diyor ancak bu anayasada eşitlik ilkesine aykırıdır. O sebeple bu düzenleme yapılacaksa bütün emeklileri kapsayacak şekilde yapılmalıdır.
KIDEM TAZMİNATIYLA İLGİLİ İŞVERENE DESTEK VERİLEBİLİR Mİ?
Kıdem tazminatı normal şartlarda her yıl başında işverence fona ayrılması gereken bir tutardır. Uygulamada hiçbir işveren bu fonu ayırmıyor. Ancak emeklilik günü geldiğinde eğer şartlar sağlanıyorsa kişinin emekli olma hakkı var ve işverenin de bu kıdem tazminatını ödeme zorunluluğu bulunuyor.
EYT kapsamında toplu bir emeklilik söz konusu olduğu için işverenler toplu şekilde kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklar. Şu anda enflasyonist ortamın yavaşladığını görsek de finansal erişimde bazı zorluklar bulunuyor.
‘KREDİ DESTEĞİ VE TAKSİT İMKANI SAĞLANABİLİR’
Bu kapsamda işverenlerin devletimizden bazı istekleri var. Kıdem tazminatının ödenebilmesi için bankalarda kredi desteği ya da bizim görüşümüze göre EYT ile ilgili çıkacak kanuna bir madde eklenerek kıdem tazminatı sadece bu sefere mahsus ödemesinin yasal taksitlere bölünme imkanı sağlanabilir. Buna ilişkin bir düzenleme yapılmasını bekliyoruz.
‘5 PUANLIK İNDİRİM İHTİMALİNİ DÜŞÜK GÖRÜYORUM’
5 puanlık indirimin emeklilere yapılması ihtimalini düşük görüyorum. Ancak kıdem tazminatının ödenmesi noktasında devletimiz gerekli kolaylığı gerek kıdem tazminatını taksitlendirmeyle gerekse kredi verilmesini sağlayacaktır.
