YENİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI ne kadar oldu 2023? Kıdem tazminatı alma şartları nedir?
21.06.2023 - 21:07 | Son Güncellenme:
Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücrete yapılan ara zam sonrası yeniden çalışanların gündeminde yer aldı. Çalışanın belirli bir süre çalıştıktan sonra çeşitli nedenlerle işinden ayrılmak durumunda kalması halinde verilen ücrete deniyor. Binlerce çalışan ise 2023 asgari ücret ara zammı ardından yeni kıdem tazminatı tavan ücretini araştırıyor. Peki, kimler kıdem taminatı alabilir?
Asgari ücrete Haziran ayında yüzde 34 oranında bir artış yapıldı. Bu zamla birlikte birçok kalemde de değişiklik yaşandı. Bunların arasında olan kıdem tazminatının da tavan fiyatı değişmiş oldu. İşte, 2023 kıdem tazminatı tavanı...
YENİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU?
Asgari ücrete yüzde 34 oranındaki ara zamla beraber kıdem tazminatı de değişti. Asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 10.008 lira düzeyinde iken 13.410 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ ŞARTLARI ALINIR-VERİLİR?
İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
Bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınıyor.
Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılır.
