KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
Kıdem tazminatı alabilmek için; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre “işçi” olmak, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmak ve haklı fesih koşullarından birinin gerçekleşmiş olması gerekiyor.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
Kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken işçinin işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki süre ve son brüt maaşı dikkate alınır. Brüt maaş yol, yemek, yakacak yardımı gibi yan ödemelerin de eklendiği “giydirilmiş brüt maaş” şeklinde hesaplanır.
İşçi kaç yıl çalışmışsa en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır. Çarpma işleminde yıl kesirleri de dikkate alınır. Yani arta kalan aylar güne çevrilir ve son brüt ücret 365'e bölünerek günlük ücret bulunur, bu günlük ücret ile güne çevrilen çalışma süreleri çarpılır. Tüm hesaplanan rakamlar toplanır.
