Kıdem tazminatı kalkacak mı? Kıdem tazminatı nedir, ne kadar? İşte 2023 son durum
20.09.2023 - 09:05 | Son Güncellenme:
Son zamanlarda gündemden düşmeyen kıdem tazminatı ile ilgili sorular peş peşe geliyor. Çalışanları yakından ilgilendiren kıdem tazminatı nedir, ne kadar? Kıdem Tazminatı kalkacak mı? İşte Kıdem tazminatı hakkında son durum...
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.
KIDEM TAZMİNATI NE KADAR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
KIDEM TAZMİNATI KALKACAK MI?
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz açıkladı:
Orta Vadeli Program'ın (OVP) toplumun hemen tüm kesimleriyle istişare edilerek hazırlandığını belirten Yılmaz, OVP döneminde depremlerin yaralarını sarmayı, enflasyonu kademeli bir şekilde tek haneye düşürmeyi, bunları yaparken istihdam ve büyümeyi olabildiğince korumayı ve sürdürülebilir sosyal refah ile sosyal adaleti güçlendirip, oluşturulan refahı toplumun bütün kesimlerine yaygınlaştırmayı hedeflediklerini söyledi.
Yılmaz bu dört amaca, para, maliye politikaları ve yapısal reformlarla ulaşmayı öngördüklerini anlatarak, OVP'yi bir takvim içinde, iyi bir sıralamayla gerçekleştireceklerini, OVP'nin içeri ve dışarıda bir güven unsuru oluşturduğunu ifade etti.
KIDEM TAZMİNATI EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL EDİLECEK Mİ?
Kıdem tazminatı konusuna da değinen Yılmaz, "Burada hükümetlerimizin yaklaşımı şu. İşçi kesiminin temsilcileriyle, istişare içinde bu işi sonuçlandırmak. Yani tek yanlı bir çözüm dayatmak değil. Çözülmesi gereken bir mesele mi? Evet öyle. Ama bunu istişarelerle, işçi ve işveren dengesi içinde ve özellikle işçi kesiminin temsilcileri, sendikalarla istişare içinde bu konuya yaklaşmak. Kıdem tazminatında maalesef çok ciddi problemler de var. Ödenmeme meseleleri var. Başka sıkıntılar var. Oluşturduğu bir belirsizlik var. Özellikle iş dünyası firmaları üzerinde. Dolayısıyla bir dönem bir fon oluşturup bununla bu problemi çözme gibi bir yaklaşım vardı. Dolayısıyla bunlar önümüzdeki dönemde yine Türkiye'nin gündemde olan konuları olacak." diye konuştu.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI DEĞİŞİYOR!
Öte yandan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun toplantısı sonrası memur ve memur emeklilerinin alacağı zam oranı belli olmuştu. Peki bu rakam kıdem tazminatı tavanını nasıl etkileyecek? SGK Uzmanı Özgür Kaya detayları anlattı.
Toplu Sözleşme sürecinde imzalar atıldı. Hakem Kurulu'nda yapılan oylamada, zam teklifi 5'e karşı 6 kabul oyuyla geçti. Buna göre, 2024'ün ilk altı ayında yüzde 15, ikinci altı ayında yüzde 10, 2025'in ilk altı ayında yüzde 6 ve ikinci altı ayında yüzde 5 zam yapılacak.
8 MİLYONDAN FAZLA KİŞİ ETKİLENECEK
Belirlenen oranlar 65 yaş aylığı, engelli maaşı ve evde bakım maaşları üzerinde de etkili olacak. 8 milyondan fazla kişi doğrudan etkilenecek.
‘Kıdem tazminatında hak kaybı olmamalı’
Türk-İş, Orta Vadeli Program’ın (OVP) açıklanmasının ardından gündeme gelen “kıdem tazminatı” tartışmalarıyla ilgili açıklama yaptı.
Açıklamada, kıdem tazminatının, işçiler bakımından taviz verilmez, vazgeçilmez, kazanılmış hak olduğu vurgulanarak, “Türk-İş, kıdem tazminatı hakkının aşındırılması, biçim değiştirmesi, emekliliğin bir parçası haline getirilmesini değil korunması ve geliştirilmesi gerektiğini savunmaktadır. Bu haktan yararlanamayan işçilerin kapsama alınması amaçlanıyorsa, bu konuda katkı vermeye hazır olduğumuz her zaman ifade edilmiştir” denildi. OVP’de “öncelikli reform alanı” olarak düzenlenmek istenen “ikinci basamak emeklilik sistemi”nin işçilerde endişe ve rahatsızlığa yol açtığı belirtilen açıklamada şunlar kaydedildi:
“Böyle bir düzenleme teklifinin gündeme gelmesi ve tartışılması çalışma hayatının huzurunu bozmuştur. Getirilmek istenen emeklilik sistemiyle amaçlanan emeklilerin gelir kaybını telafi edecek ve çalışma dönemindeki yaşam standartlarını korumayı sağlayacak bir yapının oluşturulması değil, ekonominin kaynak ihtiyacının karşılanmasıdır. Kıdem tazminatının özüne yönelik herhangi bir düzenleme işçilerin verimliliğini, çalışma motivasyonunu olumsuz etkileyecek, iş barışını bozacaktır. İşçiler için geleceğinin güvencesi olan kıdem tazminatının enflasyonla aşınmasına artık dur denilmeli, kıdem tazminatında hak kaybına neden olabilecek girişimler artık sona ermelidir.”
