KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2024 📣 Yeni zamlı kıdem tazminatı tavan ücreti ne kadar oldu? Kıdem tazminatı tavanı neye göre belirleniyor?
04.01.2024 - 09:03 | Son Güncellenme:
Kıdem tazminatı 2024 miktarı çalışanların gündeminde yer alan konulardan. Asgari ücrete yapılan artışın ardından gözler kıdem tazminatına çevrilmişti. Kıdem tazminatı tabanı belli olurken tavan ücreti ne kadar oldu? 2024 Kıdem tazminatı kimler alabilir? Kıdem tazminatı tavanı neye göre belirlenir?
Kıdem tazminatı tavan ve taban ücreti, çalışanları yakından ilgilendiriyor. Yeni senede geçerli olacak asgari ücret 17 bin 2 TL olarak duyuruldu. Asgari ücretin etkilediği kalemler arasında bulunan kıdem tazminatı 2024 tabanı 20 bin 2 liraya yükseldi. Peki, kıdem tazminatı tabanı ne kadar oldu, ne zaman açıklanacak?
KIDEM TAZMİNATI 2024 NE KADAR OLDU?
2024 asgari ücret 17 bin 2 TL oldu. Asgari ücretli bir çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hak ediyor.
Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamaz. Asgari ücretin artışı kıdem tazminatını da etkiledi. Kıdem tazminatı tabanı düzenleme ile 20 bin 2 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE ZAMAN, NEYE GÖRE BELİRLENECEK?
Kıdem tazminatı tavanı 35.058,57 TL oldu.
Aralık ayı enflasyon rakamları açıklandı. Aylık yüzde 2,93 artış gösterirken, yıllıkta ise yüzde 64.77 oldu.
Memur ve memur emeklilerine yüzde 49,25 oranında zam, SSK, Bağkur ve tarım emeklilerine ise yüzde 37,57 oranında zam yapılacak. En düşük memur maaşı 32.960 lira oldu. En düşük memur emeklisi maaşı 14 bin 742 TL oldu.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
